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得安全感将精力投入到决策中从而在短期中期和长期内对生产力产生影响以某种方式与个人认可相一致这种意志共识在工作团队成员之间创造了强烈情感的路径和承诺激发了对公司的深层次的诚实有助于对公司目标达成一致对激发综合行为感兴趣的人们他们树立了自豪感归属感减少引发压力的焦虑情绪状态促进高影响力团队工作情绪自我调节降低员工流失率。另一方面企业领导力不是个人的诠释而是一群人的支持他们积极参与协作以实现卓越克服日益复杂的市场障碍增加价值。战略重点关注外部和。
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