但包警告我们不要被乐观蒙蔽
意的重要性。不好的。例如， 每年都会分享其性别平衡和薪酬公平研究的结果。欧文承认， 我们已经取得了长足的进步，这表明我们的方法是有效的，但我们还没有达到我们想要的程度；在某些领域，我们已经失去了阵地。但我是，透明度将帮助我们照亮我们文化中原本会被忽视的黑暗角落。 真的有什么改变吗？ 五年。前，包爱伦 起诉风险投资公司凯鹏华盈 性别歧视和报复，但未成功。发声是有代价的 审判结束后，鲍实际上被列入了风险投资界的黑名单，受到同行的 Whatsapp 号码列表 诽谤，而且很难找到工作。在《纽约时报》的一篇评论文章中，鲍反思了是否真的发生了变化。她指出，人们现在公开承认科技领域的性别歧视问题，列举了越来越多的女性报告工作场所骚扰、内部调查、公司领导层的道歉以及对多元化举措的新承诺。 双眼： 他们的行为是渗透到所有科技。
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领域更广泛、更深层次的文化问题的一部分 他们仍然只是口头上支持多样性和包容性，更喜欢不温不火的多样性举措而不是真正的解决方案。这些都是肤浅的，直到我们看到领导者通过做出艰难的决定、引发不舒服的对话以及解雇那些不愿意包容所有人的人来真正改变公司文化。 数字政府 政策 技术 实现政府数字化转型 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 的最新研究简报 实现政府数字化转型 。 数字化转。
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