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發表於 2023-11-8 13:38:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
从本质上讲,幸福感是衡量专业人士对其工作和组到《联邦宪法》的保障(第 条第 项,禁止因性别、年龄、肤色或婚姻状况而在工资、履行职责和录取标准方面存在差异)。 否则,艺术。《劳动法合并法》第 条已经规定,在同一职能、同一雇主、同一公司提供同等价值工作的情况下,必须保证同工同。

不分性别、种族、国籍或国籍。 年龄。 新的情况是,第 号法律要求更高,因为它采取了更严厉的措施来保证合规性,包括更严厉的处罚。 工资报酬: 的法律方面 在实践中,第 号法律规定了一系列保障 阿富汗手机号码列表 男女同工同酬和报酬标准的措施。法律要求: 建立薪酬透明机制和薪酬标准; 加强对男女工资歧视。



和薪酬标准的监督; 提供举报薪资歧视的具体渠道; 在工作场所促进和实施多元化和包容性计划,包括对管理人员、领导者和雇员进行关于劳动力市场男女平等主题的培训,并衡量结果; 促进女性与男性平等进入、保留和晋升就业市场的培训和培训。 此外,新法律将歧视(由于性别、种族、民族、出身或年龄。


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