年应届毕业生招聘的主要选拔流

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2023年的尼罗河怎么样？ 2023年，与上年一样，仍有多名新成员加入公司，其中包括三年来第一批新入职的应届毕业生和5名新成员。 目前员工人数为273人（截至2023年12月下旬，含兼职人员），每个人都活跃在一线。 在这里，我们将介绍与整个尼罗河相关的主要话题。 积极使用生成式人工智能 随着 ChatGPT 的出现，生成式 AI 受到了全世界的关注。 自 2023 年 3 月发布 GPT-4 以来，Nile 一直在全公司范围内积极推广生成式人工智能的使用。 已经决定，GPT-4的订阅费将全额补贴给所有成员，创造一个环境，让每个成员都可以积极与GPT-4互动，并获得在工作中利用生成式人工智能的技能。


其中，一个名为“GAI 利用部门”的 Slack 小组 电报号码数据 成立了（截至 2024 年 1 月，参与​​者超过 250 人！），每个成员，无论工作类型如何，都分享有关如何在工作中使用生成式 AI 的信息。是。 团队 组织 Nile 一代 AI 的当前使用情况 - 您目前正在开展哪些举措？ 2023年4月26日 此外，一个名为“Nyle Generative AI Lab（俗称GAI Lab）”的项目诞生了，旨在降低内部运营成本。 降低内容制作成本、制作《Okku Ni Car Flat Rate Karmo-kun 》的销售谈话脚本材料等，利用生成式AI来减少日常运营和成本正在不断努力！ 团队 组织 目标是内部运营减少30%！引领尼罗河一代AI应用的“GAl Lab”是什么？ 2023.09.25 “面试官选择”制度启动 对于2025程，我们启动了“可选择面试官”制度，允许学生提名自己的面试官。






一般来说，求职者不会提名面试官参加工作面试，但这是他们人生的转折点，我们希望打消学生“这取决于面试官是谁”的担忧。以便以双方都满意的方式继续进行选择过程。 对于已安排面试的学生，我们将提前发布“面试官网站”，其中列出了大约 20 名潜在面试官。 让你的面试官看看能体现他们价值观的面试官的个人资料，比如他们的部门、工作类型、过去的经验等等，并让你的面试官选择他们选择的多名成员。 据此，尼罗决定采访者……等等。 这样做不仅可以让学生安心参加面试，而且可以在面试时与学生进行顺畅的对话，从而更容易做出选择。