变是从向内看开始的欧文

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师 她说描述了她在 发起的 训练营 招聘模式，其中包括让候选人与首席工程师一起解决一个问题大约两周。这种更复杂的方法揭示了候选人是否适合并具有适当的解决问题的能力，而不是依靠面试能力和仓促判断（这通常是有偏见的）。比特纳用这种方法雇佣了 名新工程师，其中 名是女性。 硅谷的性骚扰日益严重 《名利场》的这篇文章是对硅谷普遍存在的性骚扰文化的令人不安的控诉。苏珊 福勒（ ）发表了一篇谴责性。


而有力的博客文章后今年 月，由于 的性别歧视，首席执行官特拉维斯 卡兰尼克 辞职。价值 亿美元的初创公司 的首席执行官迈克 卡格尼 在公司高管指控性行为不当后宣布离职。风险投 WhatsApp 数据 资基金 的创始人 本月因女性企业家受到性骚扰指控而辞职。文章指出， 即使是没有被指控进行肮脏骚扰的科技领导者也。



在公开应对自己在行业文化中的同谋，这种文化常常将女性视为性对象而不是平等的。尽管如此，它还是充分说明了硅谷的情况，它的很多自我反思都是在刀尖下提取出来的。 对失败持开放态度 首席执行官兼董事会董事布莱克 欧文 解决了科技行业中性别失衡和薪酬差距的问题。他认为， 这个问题远远。